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Pepabo Managers Advent Calendar 2016

作成者:kentaro

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ペパボはエンジニアやデザイナーだけじゃない!マネージャー陣も面白いゾ!というわけで、ペパボのマネージャーたちがアウトプットします。

参考: Pepabo Advent Calendar 2016
http://qiita.com/advent-calendar/2016/pepabo

SUNMONTUEWEDTHUFRISAT
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12/01kentaro
リーダーシップはフォロワーシップから - Kentaro Kuribayashi's blog
12/02hsbt
マネージャが仕組みを作ると良い、という話を書きました
FF 15 を買った, Rake 12.0.0.beta1 をリリースした, マネージャが仕事の仕組みを作る - HsbtDiary(2016-12-02)
12/03matsumotory
エンジニア個人が自主的に成長するように促す - エンジニア組織の自律的成長 - 人間とウェブの未来
12/04hogemoge
根本的な帰属の誤り « pplog
12/05Hiroshi Sugiyama
1st Party Dataを活用した広告配信とペパボにおけるPBMの取り組みについて | robelog
12/06extrahot718
後発サービスが国内No1に成長した理由
on that day — 後発サービスが国内No1に成長した理由
12/07atakaP
個の強みを褒めて伸ばし事業・組織を成長させる褒めるマネジメント
個の強みを褒めて伸ばし事業・組織を成長させる褒めるマネジメント | ATKブログ
12/08Tamio Furushima
さて
リニューアルの背景にあるもの。 – fuis.jp
12/09ask11
家庭菜園と人材マネジメント
家庭菜園と人材マネジメント | やさい
12/10souseiji
アイドルグループから学ぶマネジメント
アイドルグループから学ぶマネジメント | そうせいじの視点
12/11kwgc
スニーカーについて
スニーカーについて
12/12mayoto
にゃーん
どのようにしてマネージャーとしてのスキルを得てきたか - Qiita
12/13glover
マネジメント?マネージメント?のばすの?のばさないの?
山田くんと一緒に考える「組織の成長段階における最適なマネジメントとは?」〜 2016 年に購入してよかったものを添えて〜 – glover.jp
12/14sorahoderi
少人数のチームなので全員同じKPI担当にしたらサービスも組織も成長した話
少人数のチームなので全員同じKPI担当にしたらサービスも組織も成長した話 | yusukehiruta.com
12/15五十島啓人
管理部門マネジメントのマネジメントについて
管理部門マネジメントのマネジメントについて | 人間万事塞翁が馬
12/16mau_rin
ジンジン復活祭
ジンジン復活祭であります | ジンジン(ペパボ人事のブログ)
12/17Tkm Ugazin
ITバンドマンから見る採用基準
ugazin.com
12/18hideack
チームのバランスと個のバランス
チームのバランスと個のバランス - テノニッキ (@hideack 's diary)
12/19wajimaf
ラーメン屋さんをアドバイスする時に大事にしてる事
ラーメン屋さんをアドバイスする時に大事にしてる事 | 渋谷か埼玉でラーメンや激安ランチを食べて生きていますブログ。
12/20Shunsuke Nawa
自己紹介
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12/21Maho
あるある言いたい!
21日目! | the Advent !
12/22Ikuo Hamada
子供の受験かサッカーの話と思ってたけど、長くなりすぎたので別の話
ラーメンにライスをつけるか否か | かいたく日記
12/23kentarow
マネージャーに期待すること
マネージャーに期待すること | ペパボ社長ブログ
12/24Tamon Kumano
変化について書きました
変化の必要性 - osho-3's BLOG - g.o.a.t
12/25asci
バリューを出すために
内部監査室からこんにちは